1、结合公司发展战略，协助制定公司人力资源发展规划；

2、参与组织诊断，为公司组织架构设计、人才发展、岗职位体系优化等提供解决方案建议；

3、参与组织绩效及薪酬体系的设计与优化工作；

4、和人力资源SSC、HRBP紧密配合，进行人力资源各模块的体系建设，优化制度和流程；

5、负责人力资源各主要项目，负责方案设计、资源协调、敏捷迭代，确保方案落地执行效果，对项目推进和成果交付负责。

1、5年以上人力资源从业经验，有大型销售团队OD或者COE经验；

2、人力资源理论基础扎实，理解人力资源多个模块相关知识与工作要求；

3、具备较强的信息挖掘能力、研究分析能力，良好的书面表达能力、人际交往能力；

4、具有良好的执行能力、抗压能力，逻辑严谨，思路清晰，创新意识。

5、推进其他与人力资源战略相关的项目工作。