1.协助培训经理完成年度、月度、培训计划的需求调研及计划拟定，落实培训组织实施，完成培训评估，具体实施培训运作管理工作。

2.辅助培训经理完成培训管理制度、流程及各类培训课件、培训文案起草工作。

3.选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果。

4.负责新员工入司前岗前培训工作，最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配，增加员工对企业的归属感及荣誉感。

5.有效组织员工参加各类培训及与培训有关的活动，推动企业文化发展建设。

6.完成每月度各部门服务案例征集、上报，对各部门服务案例培训情况进行监督、评估。

7.培训档案管理，建立培训台账，定期强化培训课程，固化培训效果。

8.完成培训经理交代的其他工作。

1.知识要求

（1）教育背景：人力资源、工商管理等相关专业本科以上学历；

（2）专业知识：熟悉HR培训体系建设、对培训需求分析、课件开发制作和效果跟踪评估有系统思路；熟悉培训需求分析，计划制定实施、效果评估，有一定的编写教材及课程开发能力；熟练使用各种办公软件，精通幻灯片制作；

2.工作经验

2年以上大中型企业集团的人力资源管理，从事培训工作

3.能力要求

较强的逻辑思维能力，做事有条理，计划性强；较强的团队合作精神，积极进取，开朗热情，有较强责任心；较强的关系协调能力，良好的文字以及语言表达能力；

4.身体状况

1）身体素质：身体健康

2）心理素质：较强的抗压力

5.个性特质要求

敬业，工作细致、认真、严谨，具有团队精神。