1 辅助招聘经理协调统计各部门招聘需求，编制年度、季度、月度招聘计划；

2 辅助招聘经理建立和完善公司招聘流程和招聘体系；

3 维护现有招聘渠道并进行综合评估，根据职位差异选择有效招聘渠道

4 建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

5 定期或不定期进行人力资源内外部状况分析及员工调查；

6 适时提出工作合理化改进建议；

7 根据特殊需要组织大型面试招聘工作；

1、知识要求

（1）教育背景：人力资源、心理学、行政管理相关专业专科及以上学历；

（2）专业知识：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面培训；

（3）对人才发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

（4）熟悉办公室操作软件及相关的人事管理软件；

2、3年以上企业招聘工作经验。

3、具备很强的责任心和事业心，良好的团队合作意识，富有热情，积极进取，深入了解企业文化及业务知识；